Die Mitarbeiter sind das Herzstück eines Unternehmen. Es spielt keine Rolle, ob es sich um kleine, mittelständische oder große Firmen handelt. Die Angestellten arbeiten in den einzelnen Abteilungen und sorgen dafür, dass alle Prozesse ordnungsgemäß ablaufen. Für den Unternehmenserfolg sind Mitarbeiter unersetzlich. Ein zufriedener Mitarbeiter wird sich noch mehr mit der Firma identifizieren können und effizienter arbeiten. Geschäftsführer können durch kleine Geschenke für Mitarbeiter die Belegschaft motivieren. Es gibt viele Möglichkeiten, den eigenen Mitarbeitern mit einem Geschenk eine Freude zu machen. Durch kleine Feiern, Urlaubstage für Feier- und Festtage, Mitarbeiter-Jubiläum, Neueinstellungen oder Beförderungen im Betrieb fühlen sich die Angestellten wertgeschätzt. Motivation und Wertschätzung sind für die Arbeitsmoral, die Effizienz und die Identifikation mit der Firma immens wichtig. Ihre Angestellten werden sich in Ihrer Firma wohl und geschätzt fühlen. Kleine Geschenke für Mitarbeiter steigern auch die Verbundenheit zum eigenen Unternehmen. Geschäftsführer können in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern auch personalisierte Geschenke planen, die speziell für eine bestimmte Person sind. Die Loyalität und das Engagement wird dadurch noch größer. Es ist wichtig, dass Sie nicht irgendwelche Geschenke auswählen, sondern sich ein paar Gedanken im Voraus machen. Der Preis spielt in den meisten Fällen auch keine Rolle. Das Geschenk muss den Mitarbeitern etwas bedeuten und sie sollen sich dadurch wertgeschätzt fühlen. Im Folgenden werden die genauen Effekte beschrieben, die durch Geschenke für Mitarbeiter kurz- und langfristig erzielt werden können.
Wirkung und Effekte von Mitarbeitergeschenken
Mitarbeiter erhalten als Anerkennung oder Wertschätzung kleine Geschenke. Das Problem in den meisten Fällen ist, dass es sich um Standard-Geschenke ohne einen persönlichen Bezug oder Nutzen handelt. Ein personalisiertes Geschenk erzeugt bei den Mitarbeitern den Eindruck, dass Sie sich als Geschäftsführer Gedanken gemacht haben und das sie Ihnen wichtig sind. Mit einem kleinen Geschenk können Geschäftsführer ihren Mitarbeitern eine kleine Freude bereiten. Geschenke für Mitarbeiter können unterschiedliche Effekte und Wirkungen erzeugen. In erster Linie kommt es natürlich auf den Mitarbeiter und die Art des Geschenks an. Mitarbeiter fühlen sich durch ein Geschenk wertgeschätzt und gleichzeitig wird die Motivation und die Mitarbeiterbindung zum Unternehmen gefördert. Ein weiterer positiver Effekt von Mitarbeitergeschenken ist, dass die Attraktivität des Arbeitsplatzes und der Firma steigt. Die Mitarbeiter sind zufriedener und bleiben dem Unternehmen länger treu. Geschenke erzeugen auch ein Gefühl der Freude. Jeder von uns kennt das Gefühl, wenn wir ein verpacktes Geschenk erhalten. Als Erstes sind wir dankbar und gespannt, was wir wohl bekommen haben. Wenn es sich dann noch um ein nützliches und personalisiertes Geschenk handelt, sind wir glücklich. Kleine Mitarbeitergeschenke kann es zu verschiedenen Anlassen geben. In der Regel erhalten Mitarbeiter von der Geschäftsführung etwas zum Jubiläum, für besonders gute Arbeit, zu Weihnachten oder zum Geburtstag. Die Freude über die Geschenke ist ein kurzfristiger Effekt. Langfristig gesehen wird sich die Bindung der Mitarbeiter erhöhen und gleichzeitig die Fluktuationsrate sinken. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei Ihnen und werden nicht den Arbeitgeber wechseln. Ganz im Gegenteil: Langfristig gesehen steigt auch die Arbeitgeberattraktivität für neue Mitarbeiter und Bewerber. Kleine Geschenke können kurzfristig die Motivation in der Belegschaft erhöhen. Geschäftsführer zeigen damit den Angestellten, wie wichtig sie für die Firma sind. Lobende Worte und kleine Geschenke werden die Motivation erheblich steigern können.
Viele Geschäftsführer planen und bestellen teure und hochwertige Geschenke. Dabei spielt der Preis in den meisten Fällen keine wichtige Rolle. Für die Mitarbeiter ist es viel wichtiger, dass das Geschenk einen persönlichen Nutzen für sie hat. Aus diesem Grund sollten im Voraus unbedingt ein paar Recherchen und Analysen durchgeführt werden. Die Art des Geschenks hat kurz- oder langfristige Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Leckere Snacks oder andere Lebensmittel werden schnell aufgebraucht sein. Hier sehen viele eher einen kurzfristigen Effekt. Wenn Sie einen langfristigen Effekt durch das Geschenk erzielen möchten, sollten Ihre Mitarbeiter auch länger etwas vom Geschenk haben. Beliebte Geschenke für Mitarbeiter, die gut ankommen, sind: Gutscheine zum Shoppen und Essen gehen, Geschenke mit einem sozialen Nutzen oder gesellschaftlichem Engagement, z. B. ein Konzert.
Mitarbeitergeschenke können auch als kleine Aufmunterung dienen, wenn ein Angestellter krank oder verletzt ist. So können Geschäftsführer dem/der Mitarbeiter/in einen netten Genesungsgruß zukommen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sollte das Geschenk auch persönlich vom Abteilungs- oder Teamleiter überbracht werden. Es gibt verschiedene Geschenke, die sich als Genesungsgruß eignen. Hier sollten Geschäftsführer aber immer die Person berücksichtigen und welche Vorlieben er/sie hat. Auch hier spielt der persönliche Nutzen eine große und entscheidende Rolle. Im Netz finden Sie in dieser Rubrik verschiedene Geschenk-Sets/Geschenk-Mix, die sich als Genesungs-Geschenk optimal eignen. Die Grußkarten können Sie in der Regel personalisieren.
Durch kleine Geschenke können auch Streitigkeiten beigelegt werden. Sie werden also im Krisenmanagement verwendet. Unternehmen durchlaufen nicht immer positive Zeiten. Wenn der Markt oder die Nachfrage einbricht, kann es im Unternehmen auch ab und zu etwas ungemütlich werden. Die Unternehmensführung und die Mitarbeiter setzen alles daran, das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Hier kann es zu Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Belegschaft kommen. Außerdem könnte die Motivation sinken, wenn die Mitarbeiter merken, dass die Zahlen einbrechen. Mit kleinen Geschenken können die Mitarbeiter motiviert werden. Geschäftsführer können auch innovative Botschaften mit den Geschenken versenden, um zu zeigen, dass die Firma wieder auf dem richtigen Weg ist. In Krisenzeiten kommen kleine Geschenke auch sehr gut an.
Sie können für die gesamte Belegschaft auch kleine Feiern oder Veranstaltungen organisieren. Firmen-Veranstaltungen sind in der Regel nicht so beliebt. Durch regelmäßige Veranstaltungen können sich Ihre Mitarbeiter aber untereinander besser kennenlernen. Langfristig wird dann der Zusammenhalt in der Belegschaft gestärkt. Davon profitieren Sie als Arbeitgeber und die Effizienz und Effektivität bei der Arbeit steigen.
Anlässe Geschenke für Mitarbeiter
Kleine Geschenke werden in der Regel zu persönlichen Anlässen, z. B. zum Jubiläum, zum Geburtstag, zur Hochzeit oder zur Geburt eines Kindes verschenkt. An Feier- und Festtagen wie Ostern oder Weihnachten erhalten Mitarbeiter auch ab und an kleine Präsente. Als Unternehmensführer können Sie auch andere Anlässe nutzen, um Ihren Mitarbeitern eine kleine Freude zu machen. Sie können die gesamte Belegschaft belohnen, wenn ein bestimmter Meilenstein erreicht wurde.
Beispiele:
Sie arbeiten in der Stahl- und Holzindustrie und sind auf die Fertigung von Lagerhallen spezialisiert. Ein Meilenstein könnte sein, wenn Sie 25 oder 30 Hallen gefertigt haben. In diesem Fall würden alle Mitarbeiter einen Bonus oder ein kleines Präsent erhalten.
In vielen Fällen sind diese Meilensteine auch mit einem Bonus verbunden. Sie können Ihren Mitarbeitern bei guter Arbeit auch einen oder zwei zusätzliche Arbeitstage gewähren, um Ihnen Wertschätzung zu zeigen.
Ideen für Mitarbeitergeschenke
Sehr beliebt als Mitarbeitergeschenke sind große Fresskörbe, in denen allerlei regionale Leckereien enthalten sind. Versuchen Sie die Lebensmittel an die Vorlieben der Mitarbeiter anzupassen. Wie bereits erwähnt, können Sie Ihren Mitarbeitern als kleinen Bonus oder Präsent einen Urlaubstag schenken. Der Mitarbeiter könnte diesen freien Urlaubstag z. B. für den eigenen Geburtstag nutzen. Niemand möchte an seinem Ehrentag gerne arbeiten.
In der aktuellen Zeit wird Umweltschutz und Nachhaltigkeit immer wichtiger. Ein beliebtes Mitarbeitergeschenk kann auch ein Baum sein. Weltweit gibt es verschiedene Organisationen, die Sie mit einem Baum unterstützen können, z. B. plant a tree. An Geburtstagen ist es bei vielen Unternehmen Tradition, dass das Geburtstagskind Kaffee und Kuchen für die Mitarbeiter ausgibt. Als Geschäftsführer könnten Sie die Planung und Organisation übernehmen und eine personalisierte Torte bestellen. Der/die Mitarbeiter/in fühlt sich dadurch wertgeschätzt.
Sehr beliebt sind auch Abenteuer- und Outdoor-Aktivitäten. Geschäftsführer können ihren Mitarbeiter Erlebnis-Gutscheine schenken, um für einen Ausgleich von der stressigen Arbeit zu haben. Das Praktische an Outdoor-Aktivitäten ist, dass in manchen Bereichen auch Teamwork gefragt ist. Dadurch steigt automatisch der Zusammenhalt.
In der heutigen Zeit lohnen sich sogar Tankgutscheine wieder. Die Spritpreise befinden sich aktuell in astronomischen Höhen und werden in den kommenden Wochen und Monaten wohl weiter ansteigen.
Fazit zu der Wirkung von Mitarbeitergeschenken
Mitarbeitergeschenke haben für den Geschäftserfolg eine wichtige Bedeutung. Mit einem Geschenk können Sie die Motivation, die Produktivität, die Effizienz, Effektivität und die Attraktivität Ihrer Firma steigern. Sie sollten bei der Planung der Geschenke jedoch darauf achten, dass die kleinen Präsente einen Nutzen für die Angestellten haben. Wenn möglich, können Sie die Geschenke auch personalisieren. Mit Geschenken und kleinen Präsenten zeigen Sie Ihren Angestellten Anerkennung und Wertschätzung, die sich auf verschiedene Bereiche positiv auswirkt. Die Auswirkungen sind je nach Geschenk kurz- oder langfristig.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Auf der Webseite von Aktion Mensch können Sie sich ausführlicher informieren